Inflation surge is on many executives’ checklist of 2022 worries

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एक व्यावसायिक अनुसंधान समूह, कांफ्रेंस बोर्ड द्वारा किए गए 900 से अधिक वैश्विक सीईओ के एक सर्वेक्षण के अनुसार, बढ़ती कीमतों के बारे में चिंताएं पिछले एक साल में आसमान छू गई हैं। आधे से अधिक सीईओ को उम्मीद है कि एक साल पहले के सर्वेक्षण में निम्न स्तर की चिंता के रूप में पंजीकृत होने के बाद कम से कम 2023 के मध्य तक कीमतों का दबाव बना रहेगा।

“मुद्रास्फीति यहाँ है,” हनीवेल इंटरनेशनल इंक के मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेरियस एडमज़िक ने एक साक्षात्कार में कहा। “हमें बहुत, बहुत सावधान रहना होगा कि यह कैसे हल हो जाता है, क्योंकि यह आपके वाहन को चलाने जैसा थोड़ा सा है। यदि आप स्लैम करते हैं ब्रेक बहुत कठिन है, हम मुद्रास्फीति के दूसरे पक्ष को देख सकते हैं, जो एक मंदी है।”

व्यापारिक नेता पिछले एक साल में मुद्रास्फीति के जोखिमों के बारे में चेतावनी देते रहे हैं, यहां तक ​​​​कि फेडरल रिजर्व के अधिकारियों और अधिकांश अर्थशास्त्रियों ने बड़े पैमाने पर बढ़ती कीमतों की चौड़ाई और दृढ़ता को कम कर दिया। बुधवार को, अमेरिकी श्रम विभाग ने बताया कि मुद्रास्फीति 1982 के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर 2021 में समाप्त हुई, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक दिसंबर में 7% ऊपर था, जबकि एक साल पहले नवंबर में 6.8% था।

सर्वेक्षण में पाया गया कि वैश्विक अधिकारियों के लिए कोविड -19 से संबंधित व्यवधान कितना बड़ा है, यह भूगोल के अनुसार भिन्न होता है। अमेरिकी मुख्य कार्यकारी अधिकारियों ने आने वाले वर्ष के लिए श्रम की कमी को अपनी मुख्य बाहरी चिंता के रूप में उद्धृत किया, इसके बाद मुद्रास्फीति और आपूर्ति-श्रृंखला की समस्याएं हैं। चौथे नंबर पर कोविड-19 आया।

इसी तरह, यूरोपीय सीईओ ने नियामकों के अपेक्षित प्रभाव से नीचे मुद्रास्फीति को शीर्ष चिंता और कोविड -19 व्यवधान को 10 वें स्थान पर रखा। लेकिन चीन और जापान दोनों में सीईओ इस साल अपने कारोबार पर कोविड -19 का सबसे अधिक प्रभाव देखते हैं।

एशिया में महामारी की रैंकिंग ने इसे वैश्विक स्तर पर सर्वेक्षण किए गए सभी सीईओ के बीच चिंताओं की सूची में शीर्ष पर पहुंचाने में मदद की, इसके बाद बढ़ती मुद्रास्फीति और श्रम की कमी हुई।

कॉन्फ्रेंस बोर्ड के मुख्य अर्थशास्त्री डाना एम। पीटरसन ने कहा कि असमानता को आंशिक रूप से महामारी के लिए अलग-अलग नीतिगत प्रतिक्रियाओं द्वारा समझाया गया है, एशिया के देशों में वायरस को रोकने के लिए शटडाउन का उपयोग करने की अधिक संभावना है, जबकि यूरोप और अमेरिका आम तौर पर रहने की कोशिश कर रहे हैं। प्रकोपों ​​​​को रोकने के लिए टीकों, परीक्षण और मुखौटा नीतियों का उपयोग करके खुला।

“यह वायरस के प्रबंधन के बारे में एक बहुत अलग दृष्टिकोण है और इसका क्या मतलब है,” उसने कहा। चीन का बड़ा विनिर्माण आधार घर से काम नहीं कर सकता है, जबकि अमेरिकी अर्थव्यवस्था अधिक सेवा-केंद्रित है। “यह मेरे लिए समझ में आता है कि कोविड व्यवधान चीन के लिए सूची के शीर्ष पर पहुंच जाएगा, जबकि अमेरिका में, श्रम की कमी विषय ड्यू पत्रिकाएं हैं।”

सर्वेक्षण अक्टूबर और नवंबर में आयोजित किया गया था, जिसमें 917 सीईओ सहित 1,600 से अधिक सी-सूट अधिकारियों ने जवाब दिया था। हालाँकि डेटा ओमिक्रॉन के प्रकोप की शुरुआत से पहले एकत्र किया गया था, सर्वेक्षण के लेखकों का कहना है कि उत्तर की संभावना बहुत अधिक नहीं बदलेगी, क्योंकि कंपनियां गिरावट में डेल्टा संस्करण के साथ काम कर रही थीं और नवीनतम लहर ने घबराहट या व्यापक शटडाउन नहीं किया है।

इस सप्ताह की शुरुआत में, वर्ल्ड इकोनॉमिक फोरम की एक वार्षिक जोखिम रिपोर्ट ने वैश्विक संभावनाओं के बारे में निराशावाद में उल्लेखनीय वृद्धि दिखाई, जिसमें अधिकारियों और नेताओं ने महामारी से दीर्घकालिक गिरावट के बारे में चिंतित थे। कई उत्तरदाताओं ने अगले तीन वर्षों में लगातार अस्थिरता और आश्चर्य की विशेषता होने की उम्मीद की।

सम्मेलन बोर्ड के सर्वेक्षण में, वैश्विक स्तर पर 82 प्रतिशत सीईओ ने कहा कि वे अपने व्यवसायों में इनपुट के लिए ऊपर की ओर दबाव का सामना कर रहे हैं। चीन में, उत्पादकों को अपने विशाल विनिर्माण आधार में बढ़ती वस्तुओं की कीमतों का सामना करना पड़ रहा है, जबकि यूरोप में ऊर्जा और खाद्य कीमतों से संबंधित मुद्रास्फीति देखी जा रही है। अमेरिका में, 59% सीईओ को उम्मीद है कि मुद्रास्फीति कम से कम 2023 के मध्य या उससे आगे तक बढ़ जाएगी।

वित्तीय फर्म आईएनजी ग्रोप एनवी की अमेरिकी इकाई के सीईओ गेराल्ड वाकर ने कहा, “हमें इस बाघ को बहुत अधिक उग्र होने से पहले पकड़ना होगा।” “जब यह गलत हो जाता है तो यह सुंदर नहीं होता है।”

श्री वाकर ने कहा कि मुद्रास्फीति की लागतों को पार करना मुश्किल हो सकता है, खासकर बैंकिंग जगत में। उन्होंने एक साक्षात्कार में कहा, “मार्जिन नहीं बढ़ता क्योंकि मैं लोगों को अधिक भुगतान कर रहा हूं। कुछ चीजें हैं जिन्हें हमें इसके बारे में काफी सावधान रहना होगा, क्योंकि यह संगठनों के रिटर्न और लाभप्रदता को कम कर सकता है और वह अस्थायी के बजाय संरचनात्मक भी हो सकता है।”

जब आने वाले वर्ष के लिए अपने आंतरिक फोकस की बात आती है, तो सभी क्षेत्रों के सीईओ ने कहा कि प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना प्राथमिकता है। समूह ने यह भी स्वीकार किया कि महामारी कम होने के बाद भी दूरस्थ कार्य अधिक प्रमुख भूमिका निभाएगा।

वैश्विक स्तर पर एक तिहाई सीईओ को उम्मीद है कि उनके महामारी के बाद के कम से कम 40% कार्यबल दूरस्थ रहेंगे, जिसे भौतिक कार्यस्थल के बाहर सप्ताह में कम से कम तीन दिन काम करने के रूप में परिभाषित किया गया है। अमेरिकी सीईओ में, 53% कम से कम 40% श्रमिकों को दूर से काम करने की उम्मीद करते हैं।

नया लचीलापन तब आता है जब निरंतर श्रम की कमी अमेरिकी कंपनियों को नए कर्मचारियों की भर्ती में रचनात्मक होने के लिए प्रेरित कर रही है। यह मांग मजदूरी को बढ़ा रही है, मुद्रास्फीति में योगदानकर्ता है कि सर्वेक्षण के लेखक आपूर्ति-श्रृंखला की समस्याओं से अधिक समय तक चलने की उम्मीद करते हैं।

सुश्री पीटरसन ने कहा, “मजदूरी और लाभों और श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के साथ जाने वाली सभी लागतों पर निरंतर दबाव होने जा रहा है। व्यवसाय कह रहे हैं, यह न केवल इस वर्ष, बल्कि अगले वर्ष भी एक समस्या होगी। साल और शायद उससे आगे भी।”

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