H-1B denial charges for brand new software drops to 4% in fiscal 2021 – Occasions of India

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मुंबई: वित्त वर्ष 2021 (30 सितंबर, 2021 को समाप्त वर्ष) के दौरान प्रारंभिक रोजगार के लिए नए एच-1बी आवेदनों (याचिकाओं) के लिए इनकार दर 4 प्रतिशत तक गिर गई है, यह वित्त वर्ष 2020 में 13 प्रतिशत की इनकार दर से काफी कम है। .पहले के वर्षों में इनकार की दर बहुत अधिक थी – वित्त वर्ष 2018 में 24 प्रतिशत और वित्त वर्ष 2019 में 21 प्रतिशत।
ये अर्लिंग्टन में स्थित एक नीति अनुसंधान संगठन, नेशनल फाउंडेशन फॉर अमेरिकन पॉलिसी (एनएफएपी) के हालिया निष्कर्ष हैं।
स्टुअर्ट एंडरसन ने कहा, “वित्त वर्ष 2021 में नई एच-1बी याचिकाओं के लिए 4 प्रतिशत इनकार दर डोनाल्ड ट्रम्प के पदभार ग्रहण करने से पहले की दर के समान थी, जिसका अर्थ है कि ट्रम्प वर्ष प्रतिबंधात्मक नीतियों को लागू करने के कारण एक विपथन था जो अदालतों को गैरकानूनी पाया गया था,” स्टुअर्ट एंडरसन ने कहा। , कार्यकारी निदेशक, एनएफएपी।
‘प्रारंभिक’ रोजगार के लिए एच-1बी याचिकाएं मुख्य रूप से नए लाभार्थियों (संभावित कर्मचारी जिन्हें वीजा के लिए प्रायोजित किया जा रहा है) के लिए हैं और आमतौर पर एच-1बी कैप वार्षिक कोटा 85,000 के खिलाफ गिना जाता है।
H-1B इनकार में वृद्धि डोनाल्ड ट्रम्प के कार्यालय में पहले वर्ष (2017) में शुरू हुई और इनकार दर में गिरावट उनके अंतिम वर्ष (2020) में शुरू हुई, जिससे वित्त वर्ष 2020 की चौथी तिमाही और बाद में वित्तीय वर्ष 2021 प्रभावित हुई। अनुकूल प्रभाव का प्रभाव अध्ययन का हवाला देते हुए, ट्रम्प प्रशासन द्वारा लगाए गए विभिन्न प्रतिबंधात्मक नीतियों के खिलाफ अदालत के फैसले उनके राष्ट्रपति पद के अंतिम महीनों में स्पष्ट हो गए।
एच-1बी कुशल कर्मचारियों के लिए सबसे लोकप्रिय वीजा है, वार्षिक कोटा की एक महत्वपूर्ण संख्या भारतीय लाभार्थियों को आवंटित की जाती है, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र में।
वित्तीय वर्ष 2021 के दौरान, अमेज़ॅन के पास 6,182 स्वीकृतियों के साथ प्रारंभिक रोजगार के लिए सबसे अधिक स्वीकृत एच-1बी याचिकाएं थीं। इसके बाद इंफोसिस को 5,256 मंजूरी मिली। इसके बाद टीसीएस (3,063), विप्रो (2,121) कॉग्निजेंट (1,481), गूगल (1,453), आईबीएम (1,402), एचसीएल अमेरिका (1,299) और माइक्रोसॉफ्ट (1,240) थे।
एनएफएपी का अध्ययन बताता है कि वित्त वर्ष 2020 की तुलना में वित्त वर्ष 2021 में प्रारंभिक रोजगार के लिए लगभग 18,000 अधिक याचिकाओं को मंजूरी दी गई थी, संभवतः 2020 के दौरान प्रसंस्करण में देरी के कारण महामारी और उच्च इनकार दर के कारण। एनएफएपी के अनुसार, वित्त वर्ष 2021 की संख्या के लिए एक और चेतावनी यह है कि, वकीलों के अनुसार, पहले के दो वर्षों में यूएससीआईएस ने कई सूचना प्रौद्योगिकी सेवा कंपनियों के लिए एच -1 बी आवेदनों को रखा या विलंबित किया, जिससे स्वीकृत एच -1 बी याचिकाओं की संख्या बढ़ गई होगी। बाद के वित्तीय वर्ष में उन कंपनियों के लिए।
निरंतर रोजगार (वीजा नवीनीकरण) के लिए एच-1बी याचिकाओं के लिए इनकार दर वित्त वर्ष 2021 में 2 प्रतिशत थी, जबकि 2020 में 7 प्रतिशत थी। अध्ययन बताता है कि अनुकूल अदालती फैसलों के कारण 7 प्रतिशत का यह स्तर हासिल किया गया था। और इस साल की चौथी तिमाही में कानूनी समझौता। उदाहरण के लिए, वित्त वर्ष 2018 में, रोजगार जारी रखने से इनकार की दर 12 प्रतिशत तक थी।
ट्रम्प प्रशासन के दौरान निरंतर रोजगार के लिए इनकार में वृद्धि अक्टूबर 2017 के नीति ज्ञापन के कारण हुई थी जिसमें यूएससीआईएस के अधिकारियों को पहले से स्वीकृत याचिका के निष्कर्षों को अब सम्मान नहीं देने का निर्देश दिया गया था। एच-1बी स्थिति के कई विस्तारों की समीक्षा उन नीतियों के आधार पर एक नए, अधिक प्रतिबंधात्मक मानक के तहत की गई, जिन्हें न्यायाधीशों ने बाद में गैरकानूनी घोषित किया। अध्ययन में कहा गया है कि नियोक्ताओं और वकीलों ने अक्टूबर 2017 के इस ज्ञापन को रद्द करने के लिए यूएससीआईएस के निदेशक उर जद्दौ ​​और बिडेन प्रशासन को श्रेय दिया है।
वित्त वर्ष 2021 में स्वीकृत एच-1बी याचिकाओं के शीर्ष नियोक्ता भी अमेरिकी श्रमिकों के सबसे तेजी से बढ़ते नियोक्ताओं में से थे, जो इस बात का स्पष्ट प्रमाण प्रदान करते हैं कि एच-1बी वीजा धारकों को रोजगार देने वाली कंपनियां भी बड़ी संख्या में स्थानीय अमेरिकी श्रमिकों की तलाश करती हैं और उन्हें रोजगार देती हैं। एच-1बी पेशेवरों के नियोक्ताओं द्वारा अमेरिकी कामगारों की महत्वपूर्ण भर्ती की जानकारी उच्च-कुशल विदेशी नागरिकों के अमेरिकी नौकरियों को ‘लेने’ के बारे में शून्य-योग तर्क की भ्रांतियों को प्रदर्शित करने में मदद करती है, खासकर जब से अर्थशास्त्रियों ने उच्च-कुशल कर्मियों को काम पर रखना पाया है। उच्च-कुशल नौकरियों के साथ-साथ किसी कंपनी और अर्थव्यवस्था में अन्य प्रकार के रोजगार।
अध्ययन में कहा गया है कि: 6 दिसंबर, 2021 तक, अमेरिका में कंप्यूटर व्यवसायों में 15 लाख से अधिक नौकरी रिक्त पद थे, और कंप्यूटर नौकरियों में नियोक्ताओं और एच-1बी कर्मचारियों द्वारा सालाना केवल 56,000 नई एच-1बी याचिकाओं का उपयोग किया जाता है। यूएससीआईएस के आंकड़ों के मुताबिक। इसका मतलब यह है कि अगर कोई गलत तरीके से मान भी लेता है कि नौकरियों की एक निश्चित संख्या है, तो एच -1 बी वीजा धारकों की तुलना में कंप्यूटर व्यवसायों में लगभग 30 गुना अधिक नौकरियां उपलब्ध हैं, जो सालाना ऐसे पदों को भरते हैं। अमेरिकी विश्वविद्यालयों में, इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग और कंप्यूटर और सूचना विज्ञान में पूर्णकालिक स्नातक छात्रों में से केवल 25 प्रतिशत अमेरिकी छात्र हैं। ये आंकड़े इस कमी को पूरा करने के लिए एच-1बी कर्मचारियों को काम पर रखने की जरूरत की ओर इशारा करते हैं।

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